Plataforma integral de control horario que ayuda a las empresas españolas a cumplir la normativa de tiempos de trabajo y simplifica el día a día de RR. HH. Las personas empleadas fichan entradas y salidas desde móvil o web (con geolocalización opcional y restricciones por IP/dispositivo), consultan sus totales diarios y realizan solicitudes de vacaciones, teletrabajo y cambios de turno. Las personas responsables organizan turnos y rotaciones, gestionan múltiples departamentos y centros, y disponen de paneles de presencia en tiempo real que resaltan excepciones y anomalías de un vistazo. El sistema unifica gestión de vacaciones, aprobaciones y documentación en un mismo lugar. RR. HH. puede guardar contratos y políticas y exportar informes listos para auditoría. La analítica muestra horas extra, impuntualidades, patrones de pausas y tendencias de productividad, con filtros por sede, puesto y equipo. Un modelo de permisos granular mantiene la información sensible protegida sin frenar la actuación de supervisores, y una UI intencionadamente minimalista permite que usuarios nuevos sean productivos casi sin formación. Diseñado para fiabilidad en movilidad, las apps móviles manejan con solvencia la baja conectividad y sincronizan en cuanto hay señal. La seguridad de datos y el cumplimiento del RGPD están integrados desde el inicio: consentimientos explícitos, minimización de datos, cifrado en tránsito y en reposo, y políticas de retención claras. Al reunir horarios, fichajes, ausencias y documentos, la plataforma se convierte en la única fuente de verdad para las operaciones de personal.
Dar cabida a políticas empresariales y convenios colectivos diversos sin convertir el producto en un laberinto de ajustes. Tuvimos que modelar turnos complejos (jornadas partidas, fines de semana rotativos, nocturnidad), cadenas de aprobación multi-etapa y calendarios regionales manteniendo una experiencia sencilla. La fiabilidad móvil también era crucial: los usuarios deben poder registrar eventos rápido incluso con cobertura irregular. Otro reto fue migrar organizaciones desde hojas de cálculo y herramientas heredadas. Eso exigió importaciones fluidas, guías claras y exportaciones compatibles con nómina. Por último, debíamos escalar a operaciones multi-sede manteniendo rendimiento y reduciendo la carga administrativa para equipos de RR. HH. con tiempo limitado.
Más de 50 empresas confían ya en la plataforma para cumplir la ley y agilizar las rutinas de RR. HH. Las personas empleadas disfrutan de transparencia sobre sus horas; los responsables ganan visibilidad en tiempo real y actúan sobre excepciones en vez de perseguir correos y hojas; RR. HH. obtiene registros listos para auditoría en segundos. La consolidación de planificación, fichajes, aprobaciones y documentos reduce trabajo manual y acelera el cierre de nómina. Gracias al enfoque modular, cada empresa activa solo lo que necesita—fichajes con geolocalización y analítica avanzada—manteniendo la interfaz limpia. El resultado son ahorros de tiempo medibles, menos disputas, una postura de cumplimiento más sólida y un ritmo diario más tranquilo para equipos en distintos departamentos y ubicaciones.